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Protección jurídica de los derechos laborales en el contexto del desarrollo sostenible
Resumen
El artículo está dedicado al estudio de las relaciones laborales individuales en el contexto del desarrollo sostenible y a la definición de los cambios en la legislación laboral que se produjeron en relación con la introducción de la ley marcial. Las principales tendencias en el desarrollo de la legislación laboral moderna en Ucrania incluyen: el establecimiento de ciertas restricciones en la organización de las relaciones laborales con el cumplimiento de garantías laborales mínimas para los empleados; fortalecer la flexibilidad de la regulación legal de las relaciones laborales, la movilidad de los empleados en el ejercicio del derecho al trabajo; ampliación de la base contractual para la regulación de las relaciones laborales. Cabe señalar que en condiciones de ley marcial, cuando la libertad laboral está limitada en favor de las necesidades e intereses estatales, la tarea principal es desarrollar un mecanismo eficaz para garantizar los derechos e intereses laborales de los empleados y empleadores. En particular, las disposiciones legislativas que regulan la organización del trabajo a distancia, a domicilio u otras formas atípicas tienen un poderoso potencial regulatorio. Además, para garantizar los derechos laborales de los trabajadores médicos, se considera apropiado unificar las disposiciones pertinentes en un acto legal separado.
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PDF (English)Referencias
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