Garantías jurídicas para el ejercicio de los derechos laborales del empleado en condiciones de ley marcial en ucrania

Resumen

El estudio está dedicado a cuestiones de actualidad sobre las garantías legales para la implementación de los derechos laborales de los empleados bajo la ley marcial en Ucrania. Se destacó la importancia de una consolidación legislativa adecuada del catálogo de derechos y obligaciones laborales mutuos del empleado y del empleador, las formas y medios de su implementación y protección de acuerdo con las normas internacionales y europeas. Cabe señalar que el régimen jurídico de la ley marcial tuvo un profundo impacto en el ámbito laboral, y la introducción de cambios en la legislación laboral contribuyó a la eliminación parcial de las lagunas en la legislación laboral en cuanto a los motivos para rescindir un contrato de trabajo. Se concluyó que los cambios legislativos no resuelven completamente el problema de la rescisión del contrato de trabajo. Es la regulación jurídica clara de las particularidades de la rescisión de un contrato de trabajo, las normas internacionales y la práctica precedente en estas cuestiones lo que puede garantizar la existencia de calidad de las relaciones laborales en las condiciones de un régimen jurídico especial.