Tutela jurídica do trabalhador soropositivo: evolução legislativa e jurisprudencial no Brasil

Eduardo Milléo Baracat, Natan Mateus Ferreira, Augustus Bonner Cochran III

Resumo


Várias foram as tentativas legislativas para proibir a discriminação do trabalhador soropositivo, inclusive para criminalizá-lo. A maioria não teve sucesso, ao menos por enquanto. No entanto, existem instrumentos normativos em vigência que podem ser eficazes no combate à discriminação do trabalhador soropositivo. O primeiro deles, é a Lei nº 9.029/95 que, aplicada por analogia, conferiria importante tutela ao acesso ao emprego e a proibição de discriminação. O Segundo é a Convenção nº 111 da OIT que, ratificada pelo Brasil, cria mecanismos de combate à discriminação do trabalhador. O terceiro, é a própria construção jurisprudencial, por meio da inversão do ônus da prova nos processo em que o trabalhador alega dispensa discriminatória.


Palavras-chave


AIDS/HIV; Trabalhador; Discriminação; Proteção

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DOI: https://doi.org/10.18256/2238-0604.2020.v16i1.3996

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