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Vinculación Entre Características Internas Organizacionales y Rendimiento de la Empresa: Análisis de Dimensiones GPTW y VRIO
Resumen
El siguiente artículo aborda los modelos del Doctor Jay Barney autor del artículo: “Firm Resources and Sustained Competitive Advantage” y Robert Levering, autor del libro “A Great Place to Work”, que tratan de las características internas de empresas y como éstas impactan en el rendimiento de la misma. Analizamos las dimensiones de Valor, Rareza, Imitación y Utilización del modelo VRIO del doctor Jay Barney y las dimensiones de Respeto, Credibilidad, Equidad, Orgullo y Camaradería a través de la Confianza del modelo de Robert Levering, como indicadores de rendimiento de la empresa. Este documento describe conceptualmente argumentos teóricos de estos autores, de por qué las organizaciones necesitan centrarse en sus características internas, con el fin de mejorar su rendimiento. La hipótesis es que las características internas de la organización y su gestión impactan en el desempeño de la empresa. Las características internas, propuesta por estos autores, determinan qué tan eficiente y efectivamente una compañía se desempeña.
Palabras clave
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