Adaptación al trabajo remoto para funcionarios públicos en el poder judicial

Resumen

Servidores públicos del poder judicial experimentaron el teletrabajo obligatorio durante la pandemia de COVID-19. Esto implicó un cambio en las formas tradicionales de realizar las actividades laborales, que pasaron a realizarse en casa, mediadas por tecnologías de comunicación e información, al mismo tiempo que se necesitaba conciliar las tareas laborales con las domésticas/familiares. En este sentido, este estudio investigó la adaptación al trabajo no presencial de servidores públicos del sistema judicial de la región sur de Brasil. Se llevaron a cabo dos grupos focales, uno presencial y otro en línea, con la participación de ocho y siete trabajadores, respectivamente. Los datos se sistematizaron en cinco categorías mediante la técnica de análisis de contenido: adaptación general al trabajo no presencial, organización y rutina diaria del trabajo, habilidades necesarias para el trabajo remoto, conciliación del trabajo y la vida privada y desgaste emocional debido a la pandemia. Los resultados mostraron que, a pesar de que la mayoría de los participantes experimentaron dificultades durante el proceso de adaptación inicial, se identificaron experiencias positivas, como la aprobación del uso de tecnologías, así como la satisfacción y el orgullo por el logro del desempeño en las actividades.