Ações em gestão estratégica de pessoas nos ambientes de inovação na indústria automobilística da região do Grande ABC

Autores

DOI:

https://doi.org/10.18256/2359-3539/reit-imed.v3n2p16-28

Resumo

O artigo apresenta as ações adotadas pelos gestores de pessoas das indústrias automobilísticas da região do Grande ABC paulista, em ambientes de inovação. O objetivo foi verificar como são desenvolvidas as práticas, pelos gestores responsáveis, em ambientes que exigem maior criatividade e liberdade para o desenvolvimento de produtos e processos voltados à inovação. A questão central abordada pela pesquisa foi: Como as empresas montadoras do setor automobilístico desenvolvem suas ações apli­cadas na gestão de pessoas em ambiente de inovação? A literatura nacional e internacional evidencia que trabalhar com ambientes inovativos exige certa diferenciação por parte dos gestores de pessoas, ocorrendo um foco na centralidade humana, ou seja, quanto mais central é o indivíduo, mais bem posicionado ele estará em relação às trocas e comunicações. Em relação aos procedimentos metodo­lógicos, a pesquisa envolveu um estudo exploratório de natureza qualitativa, com levantamento de campo realizado por questionários e entrevistas. Foram realizadas entrevistas e aplicados questioná­rios em onze colaboradores da alta administração das áreas de inovação industrial e gestão de pessoas de cinco renomadas montadoras da região do Grande ABC, a saber, VW, SCANIA, FORD, MBBras e GMB. Os resultados da pesquisa demonstram que todas as empresas desenvolvem ações relaciona­das ao novo regime automotivo, INOVAR AUTO, implementado pelo Governo Federal. Constatou-se uma grande diferenciação das posturas dos gestores das cinco empresas, relacionadas à sua cultura e identidade, determinadas pelas suas matrizes corporativas, porém todas estão alinhadas à obtenção de resultados através da inovação tecnológica. As cinco organizações adotam ações de valorização das pessoas referentes à sua criatividade e motivação de atuação em equipes de melhoria e busca da inova­ção. Registraram-se tendências para alcançar as capacidades integradas das pessoas para alcançar os objetivos estratégicos das organizações. Finalmente foi evidenciado e comprovado o importante papel das instituições de ensino e pesquisa na busca de captação de novos talentos e a viabilidade de apoiar a criatividade e inovação no segmento automobilístico.

Palavras-chave: Gestão estratégica de pessoas, Práticas em ambiente de inovação, Inovação tecnoló­gica automobilística

Biografia do Autor

  • Eduardo Linzmayer, Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS
    Engenheiro de Produção pela Escola Politécnica da USP em 1979,  Especialista em Ensino Superior pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS) em 2011 e Mestre em Administração pela USCS em 2015. Professor do Centro Universitário do Instituto Mauá de Tecnologia (CEUN IMT) e Pesquisador do Centro de Pesquisas do Instituto Mauá de Tecnolologia (CP IMT). Especialista em Manutenção e Infraestrutura.
  • Eduardo de Camargo Oliva, Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS
    Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (1978), especialização em Recursos Humanos pela EAESP-FGV (1979), mestrado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992), doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (1999) e pós-doutorado pela FEA/USP (2006). Tem experiência profissional e de pesquisa na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: governança corporativa, gestão de pessoas, comportamento organizacional. Ocupou posições executivas em indústrias nacionais e multinacionais e em universidades privada e pública.
  • Maurício Ferraz Kubo, Universidade Municipal de São Caetano do Sul - USCS
    possui graduação em Administração pelo Centro Universitário Ítalo Brasileiro (2005) e especialização em Consultoria Empresarial pela Faculdade FIA de Administração e Negócios (2009) . Mestre em Administração pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul. Atualmente é PROFESSOR do Centro Universitário Senac. Tem experiência na área de Administração , com ênfase em Administração de Empresas.

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Publicado

2017-03-27

Edição

v. 3 n. 2 (2016)

Seção

Artigos

Licença

Declaro que o presente artigo é original, não tendo sido submetido à publicação em qualquer outro periódico nacional ou internacional, quer seja em parte ou em sua totalidade. Declaro, ainda, que uma vez publicado na Revista de Empreendedorismo, Inovação e Tecnologia (REIT-IMED), editada pela Faculdade Meridional - IMED, o mesmo jamais será submetido por mim ou por qualquer um dos demais co-autores a qualquer outro periódico. Através deste instrumento, em meu nome e em nome dos demais co-autores, porventura existentes, cedo os direitos autorais do referido artigo à Faculdade Meridional - IMED e declaro estar ciente de que a não observância deste compromisso submeterá o infrator a sanções e penas previstas na Lei de Proteção de Direitos Autorias (Nº 9609, de 19/02/98).