Entre Maternidade e Carreira
Análise do Sexismo Ambivalente no Retorno à Licença-Maternidade
DOI:
https://doi.org/10.18256/2175-5027.2024.v16i2.5094Palavras-chave:
Ambiente de trabalho, Maternidade, Licença-maternidade, Sexismo, Desigualdade de gênero.Resumo
O presente estudo aborda as desigualdades de gênero no mercado de trabalho no retorno de mulheres após a licença-maternidade. O tema é explorado por meio da análise do sexismo ambivalente, com o objetivo de analisar como o sexismo ambivalente se manifesta no contexto do trabalho remunerado para mulheres cis após a licença-maternidade. Para coletar os dados, foram realizadas entrevistas semiestruturadas de forma online com 10 mulheres entre 27 e 40 anos, recrutadas pela técnica de "bola de neve". Os dados foram analisados por meio da Análise de Classificação Hierárquica Descendente (CHD), utilizando o software Iramuteq. Os principais resultados indicam que o retorno ao trabalho é marcado por sentimento de culpa, dificuldades de adaptação, enfrentamento de julgamentos e sexismo sofrido por essas, impactando negativamente as oportunidades de carreira e a qualidade de vida das mulheres. A importância do suporte familiar e organizacional é destacada como fundamental para minimizar esses impactos, evidenciando a necessidade urgente de políticas inclusivas. A conclusão reforça que o sexismo ambivalente é um fator prejudicial ao desenvolvimento profissional das mulheres-mães, sublinhando a urgência de medidas organizacionais que promovam a equidade e o respeito no ambiente de trabalho, assegurando um apoio efetivo na conciliação entre maternidade e vida profissional.
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