A Importância da Avaliação Psicológica nas Organizações

Autores

  • Simone Nenê Portela Dalbosco Faculdade Meridional IMED
  • Juliana da Silva Consul Faculdade Meridional – IMED

DOI:

https://doi.org/10.18256/2175-5027/psico-imed.v3n2p554-558

Resumo

Este artigo tem como principal objetivo ressaltar a importância e os benefícios da avaliação psicológica nas organizações com base em bibliografias disponíveis. A avaliação psicológica é uma das ferramentas utilizadas para a seleção de pessoal e, atualmente, vem sendo reforçada a sua importância para que o perfil escolhido na contratação seja o mais adequado possível ao cargo pretendido, facilitando o bom andamento dos trabalhos na empresa e contribuindo para a adequação do sujeito e para o melhor desempenho da função proposta.       

Palavras-chave: avaliação psicológica; organizações; processo seletivo.     

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Biografia do Autor

  • Simone Nenê Portela Dalbosco, Faculdade Meridional IMED

    Psicóloga. Mestre em Educação (UFRGS). Docente e Coordenadora Geral de Pós-Graduação e   Educação Continuidade da Escola de Psicologia da Faculdade Meridional (IMED). 

  • Juliana da Silva Consul, Faculdade Meridional – IMED
    Psicóloga (IMED)

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Publicado

2011-12-01

Edição

v. 3 n. 2 (2011): Julho/Dezembro

Seção

Empirical Research

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Baseado no trabalho de https://seer.atitus.edu.br/index.php/revistapsico

Como Citar

Dalbosco, S. N. P., & Consul, J. da S. (2011). A Importância da Avaliação Psicológica nas Organizações. Revista De Psicologia Da IMED, 3(2), 554-558. https://doi.org/10.18256/2175-5027/psico-imed.v3n2p554-558